柔軟審査の超具体的使用例。柔軟審査総数「2046」ぼくの柔軟審査を公開します!

バイトを急きょ休みたいのに、許可が降りない場合。

バイトを急きょ休みたいのに、許可が降りない場合。将来の進学(専門学校を社会人入試で受けます)のため、オープンキャンパスに行きたいのですがバイトの休み希望が通りません。無理にでも休むべきでしょうか?小さな携帯ショップで、店長(正社員)1名と、バイトの私、の2名で通常は勤務しています。いつも月末近くに翌月分のシフトを組むのですが、先月休みを入れていない日で、どうしても休まないといけない日ができてしまいました。実は医療関係の国家資格を取りたいと思っています。第一希望の学校は、オープンキャンパス&体験実習が2回あり、社会人入試を受験希望なのですが、その為には両方の参加が必須です。1回目のオープンキャンパスで、学科の模擬試験を受け、合格すると2回目のオープンキャンパスの案内が来る、といった感じです。2回目の日程が未定だったので、休日をとれていませんでした。運良く1回目の試験に合格したので、どうしても2回目に参加したいと思っています。ところが、先月までと業績の状況は変わらない(だいたい常に赤字^^;)なのに、予定より2週間以上前の先日、「急きょ休みをもらいたい」と店を運営する会社の上司に伝えると、「業績不振で赤字続きだからダメだ。あと一度決まったシフトも変えられない。」と言われてしまいました。それでも粘りましたが、「1人体制より2人のが収益が上がる。穴をあけて収益が下がった分はどう補てんする気だ。」と脅しのように言われてしまいました。近隣の系列店がその日は3人体制で、「1人そっちにやってもいいよ」と快く言ってもらえたのですが、その話を上げても「ダメ。じゃあ他店の利益がそれで落ちたらどうするんだ」ととにかく運営会社の上司はダメの一点張りです。もともと、学校が~という話を上には一切していません。(話自体できない雰囲気です)。しかし、月末のその希望日に私が勤務したからと言って、業績がものすごく上がるなんて考えられません。今月も月間目標には到底達しない結果しか出ていません。今から達成するのも物理的に不可能だと思います。さらに、私の休み希望とは関係なく、既にメールで「これ以上業績が悪い状態が続くなら最悪の事態も想定してください(クビを示唆?)」な文章も送られてきています。店長や他店のスタッフは、「人生かかってるんだから、行きなよ。無断(欠勤)でもいいじゃん」と言ってくれています。特に普段一緒に働いてる店長は「俺なら行く」とまで言ってくれてます。ただ後が怖いよねと。。今まで無断欠勤は一度もなく、迷惑な行為だともわかってはいます。でもあきらめきれません。どうか、アドバイスをお願いします補足皆さん早速のご回答感謝いたします。わかりづらかったようなので補足です。休み希望は、あらかじめ店長を通して上にたつ運営会社のマネージャーと社長に伝えてあります。このマネと社長二人に反対されています。「欠勤日の店の損失分を支払う気があるのか?」とも言われました。。。まず事情を店長さんから話してもらうって方法も取れると思います。店長さんが入る事によりワンクッション置けると思いますし、自分自身で言い難い所もありますし、まずは店長さんに相談するのが常識でもあると思いますよぉ~!店長さんがその店の責任者であるのですから、直接上に話を持ちかけてややこしい事になる場合も多いです。質問者様の質問を読んでいると店長さんは、失礼なのですが肩書きだけで発言力があまり無い方の様にも取れるのですが、店長さんが言ってもダメな場合や、店長さんに断られた場合には、ウソを付いての欠勤はするべきではありませんよ?勿論報告無しの無断欠勤はよくないです。一番社会的に問題無く休む方法は、きちんと常日頃から休むという事を店長さんに公言してください!これを行かないと困る!という事をきちんと伝えてください。そして当日までに解決出来ればいいのですが、店長さんが俺に言われても困るや上に言ってくれと言われた場合でも当日の日にお店に電話を掛け、返事は貰えなかったんですが、事情により休ませて頂きますと告げてください。後は相手の対応になりますが、クビを言い渡してくるかもしれません。色々戦う方法もありますが、解雇を通告された場合は素直に受けた方がいいです^^;所詮バイトはバイトとして割り切るべきですよぉ~!私の知り合いにもバイトと学校の試験の狭間に立たされてバイトを優先してした為に、留年してしまった人がいました。その時点でマイナス学費100万円+生活費で300万近い出費が確定してしまいました。きちんと理解もしてもらえないバイト先に義理堅くやる必要はありませんよぉ~!もしアクションを自分自身で勇気が無く起こせなくっても無断欠勤でも構いません!オープンキャンパスに行ってくださいね!ここの判断を間違えるといやいや自分を納得させるか?後悔の念で相手を恨む事にもなりかねませんので^^お小遣い稼ぎのバイトはバイト!割り切ってしまってくださいね。補足の答えです!完全な脅しですね^^;お店側の損失分を支払い請求をしてきても払う義務なんてありませんよぉ~そういう専属契約をしている場合(プロ野球選手はそういう契約をしてたり、アーティストだったりと)そういう方には、支払い義務が生じたりしたりする契約を結んでいるかもしれませんが一企業のお店がバイトに無断欠勤によるペナルティーや損害賠償請求をしたなんて事を聞いた事ありません・・・お店の物を故意に壊したりした場合には別ですよ?裁判を起こした場合には、弁護士+裁判所に出廷ですよ?店の一日の売り上げの何十倍にもなる行為をやる訳がありません。お店側は完全に損得勘定で動いてますから!もしやったのであれば、糾弾するという方法もあります。もし問題解決が困難になる恐れがあるのであれば、お父さんに相談、もしくはお母さんに出てもらいましょう!質問者様が未成年であるのであれば、まだ問題解決に両親が立ち上がってもおかしくありません!成年であっても困った時に助け合えるのが家族です。年上の兄弟でもいいです!叔父さん、叔母さんでもいいんです。ちょっと相手側の言い分に無理がありすぎるので、事態の解決を当事者同士でやらない方がいいかもしれません。絶対に行くべきですし、バイトはクビになる可能性が高い&辞めた方が私はいいと思います^^;これまでの給料の支払いをきちんとする為にも第三者を介入された方がいいですよぉ~いくつになっても助け合えるのが家族ですよ。甘えてみてはどうですか?

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